社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和4年4月1日～令和7年3月31日までの3年間

2.内容

目標1：育児・介護・看護休業制度の周知を継続し、男性社員の育児休業取得率上昇を図る。

[対策]

目標2：年次有給休暇取得率の目標指数を70％とし、取得の推進のための措置を実施する。

[対策]

社員就業規則により、6か月を超えて継続勤務後は、10月1日を基準日として、該当機関において所定労働日数の8割以上出勤した者には、勤続1年6か月勤務したものとみなし、11日の有給休暇を与えているので、それを踏まえた対策を検討する

女性の採用者及び総合職を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和4年4月1日～令和7年3月31日までの3年間

2.内容

目標：毎年、女性社員を1名以上採用とする。

[対策]

女性活躍推進法に基づき、下記のとおり「情報公表」をお知らせ致します。
弊社は性別を問わず従業員がライフイベントの状況に応じて、それぞれの能力を発揮できる環境を整備することに取り組んでおります。

更新日　令和5年9月

（→「健康経営への取り組み」をご覧ください　）

高知県では誰もが働きやすく、従業員の方々が働き続けられる職場環境づくりを目指し、「次世代育成支援」「介護支援」「年次有給休暇の取得促進」「女性の活躍推進」「健康経営」　の5部門に積極的に取り組んでいる企業を県が認証する制度があります。

大旺新洋株式会社では、平成31年4月に5部門のうち、「次世代育成支援」「介護支援」「女性の活躍推進」「健康経営」の4部門について認証取得をしております。