行動計画

一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成31年4月1日~令和4年3月31日(最新版)

目標と取組内容・実施時期

目標1:育児・介護・看護休業制度の周知をはかり、取得を促進する。

[取組内容]

  1. 令和1年7月~ 制度内容について社内ネット等で改めて社員に通知する。
  2. 令和2年7月~ 休業期間中の代替要員について、迅速に確保できる体制を整備する。
  3. 令和3年7月~ 制度の利用状況の現状を把握し、問題点や改善点の有無について検討する。

目標2:男性の育児休業等の取得者を1人以上とする。

[取組内容]

  1. 令和1年7月~ 男性も育児休業を取得できることを周知し、対象社員を把握する。
  2. 令和2年7月~ 休業期間中の代替要員について、迅速に確保できる体制を整備する。

目標3:年次有給休暇の平均取得率を50%以上とする。

[取組内容]

  1. 令和1年7月~ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する。
  2. 令和2年7月~ 平均取得率を40%以上とする。
  3. 令和3年7月~ 平均取得率を50%以上とする。

有休休暇・時間外労働時間の状況

有給休暇取得実績(総合職社員)


2020年 2019年 2018年
有休休暇
平均取得日数
8.3日 7.7日 5.8日

時間外労働時間状況(総合職社員)


2020年 2019年 2018年
年間
平均時間
490.0 445.7 423.9
月間
平均時間
41.9 37.1 35.3

※法定休日含む

高知県ワークライフバランス推進企業認証取得

高知県では誰もが働きやすく、従業員の方々が働き続けられる職場環境づくりを目指し、「次世代育成支援」「介護支援」「年次有給休暇の取得促進」「女性の活躍推進」「健康経営」 の5部門に積極的に取り組んでいる企業を県が認証する制度があります。

大旺新洋株式会社では、平成31年4月に5部門のうち、「次世代育成支援」「介護支援」「女性の活躍推進」「健康経営」の4部門について認証取得をしております。

メイン認証マーク

ミニ認証マーク

次世代育成支援部門

介護支援部門

女性の活躍推進部門

健康経営部門

女性活躍推進法に基づく情報公表

女性活躍推進法に基づき、性別を問わず従業員がライフイベントの状況に応じて、それぞれの能力を発揮できる環境を整備することに取り組んでおります。下記の通り弊社の「情報公表」をお知らせ致します。

  1. 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供 労働者に占める女性労働者の割合他
  2. 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備 男女別の平均継続勤務年数

女性活躍推進行動計画

女性の採用者及び総合職を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成31年4月1日~令和4年3月31日(最新版)

当社の課題

  1. 女性に適した業務がないという先入観があり受け入れが進まない。
  2. 女性技術者の応募が少ない。
  3. 女性のほとんどは、事務系内勤職に配置されており、配置先が偏っている。

目標と取組内容・実施時期

目標1:毎年、女性技術者を1名以上採用する。

[取組内容]

  1. 令和1年4月~ 技術系の女性の応募を増やすため、学生向けパンフレットの内容を定期的に更新する。
  2. 令和1年4月~ 技術系の女性の応募を増やすため、大学・高専・高校での学生向け説明会を年4回以上開催する。
  3. 令和1年4月~ 女子学生を対象としたインターンシップを年2回以上開催する。

目標2:女性の総合職の人数を2倍以上(平成30年度比)とする。

[取組内容]

  1. 令和1年7月~ 雇用管理区分の見直しを実施する。
  2. 令和3年4月~ 労働生産性を重視した重視した人事評価を検討する。