支援制度
Daioh’s support
大社員の働きやすさ、成長を重視する大旺新洋では、各種研修を通して
社員のスキルアップ・キャリアアップを支援します。
入社後に実施される研修の一部をご紹介します。
新入社員研修
[対象:新入社員]
社内規則やISO講習、保険や給与規定について学びます。現場や当社所有船舶を見学し、会社のルールや組織に対する理解を深めます。
若手社員研修
[対象:入社1~3年目までの社員]
20日間に渡り、ソフトの使用方法の学習や現場実習を行い、実践的なスキルを身に着けます。同期や先輩と共同生活を行うことで、同世代間の意見交換や親交を深める目的もあります。
幹部研修
[対象:次長職以上の社員]
外部講師によるリーダーシップ研修を行います。ポジティブな体験による気づきを重視したアプローチで、組織変革を起こせるリーダーを養成することを目的としています。